Télétravail à l’étranger : Un risque de faute grave à bien encadrer
Dans une décision du 1er août 2024, le Conseil de prud’hommes de Paris a confirmé le licenciement pour faute grave d’une salariée ayant télétravaillé depuis le Canada sans l’accord de son employeur. Les faits marquants Télétravail non autorisé : Après une autorisation temporaire, la salariée a poursuivi son télétravail depuis le Canada sans approbation et […]
Partage de la valeur dans les TPE : Une obligation légale et un atout RH dès 2025
Dès 2025, une nouvelle obligation légale impose le partage de la valeur dans les TPE, particulièrement pour celles de 11 à 50 salariés. Plus qu’un simple cadre réglementaire, cette mesure représente une opportunité pour renforcer la motivation et la fidélité des équipes. Êtes-vous concerné par le partage de la valeur dans les TPE ? Trois […]
IA en entreprise : Pourquoi agir maintenant pour une intégration sécurisée
L’intelligence artificielle (IA en entreprise) s’impose rapidement dans les outils et pratiques de travail. De la rédaction automatisée à l’analyse des données, elle offre des opportunités inédites pour accroître la productivité. Mais attention : son utilisation non encadrée peut vite devenir un facteur de risque pour votre entreprise. Pourquoi encadrer l’IA en entreprise ? Sécurité […]