Télétravail à l’étranger : Un risque de faute grave à bien encadrer

Télétravail à l'étranger - encadrement et risques de faute grave

Dans une décision du 1er août 2024, le Conseil de prud’hommes de Paris a confirmé le licenciement pour faute grave d’une salariée ayant télétravaillé depuis le Canada sans l’accord de son employeur. Les faits marquants Télétravail non autorisé : Après une autorisation temporaire, la salariée a poursuivi son télétravail depuis le Canada sans approbation et […]